Mes qualités et capacités

 

Descriptif de différentes qualités et capacités

Vous avez complété le tableau des capacités, vous pouvez à présent vérifier vos réponses ?

Qualité ou Capacité	Descriptif
1. Adaptabilité	Capacité à modifier son comportement de façon efficace pour faire face aux modifications de son environnement (changement de mission, nouvelles responsabilités, changements au sein de l’équipe…).
2. Leadership	Capacité à faire adhérer les autres aux actions communes par le biais de ses arguments, de son action ou de son comportement.
3. Argumentation,   conviction	Capacité à convaincre ses interlocuteurs dans le cas où l’on vous porte des contradictions.
4. Conduite d’équipe	Capacité à organiser le travail d’un groupe pour atteindre les objectifs fixés.
5. Confiance en soi	Capacité à faire preuve d’affirmation de soi, d’assurance de sa valeur personnelle.
6. Créativité	Capacité à imaginer et à proposer des solutions innovantes faces à un problème ou à une question.
7. Délégation	Capacité à confier à ses collaborateurs des missions qui font partie de ses responsabilités. La délégation n’exclut pas le contrôle.
8. Disponibilité	Capacité à se rendre disponible pour autrui et l’aider. Capacité à s’organiser dans son travail pour se rendre disponible face aux situations imprévues.
9. Ecoute	Capacité à porter de l’attention aux autres et à leurs demandes ou arguments sans se buter sur ses propres convictions.
10. Implication	Capacité à s’investir dans une mission en approfondissant les sujets.
11. Mobilité	Capacité à accepter le changement de poste de travail ou de lieu de travail.
12. Motivation	Capacité personnelle à s’intéresser à son travail et à vouloir l’améliorer. Résultant des goûts et des intérêts d’une personne, la motivation mène à l’action.
13. Négociation	Capacité à trouver une solution à un problème en satisfaisant au mieux ses intérêts et ceux de son interlocuteur.
14. Prises de   risques/décision	Capacité à accepter de statuer sur une situation en évaluant les risques et les conséquences.
15. Organisation	Capacité à planifier ses tâches et à structurer son travail dans le but de le réaliser avec efficacité.
16. Sociabilité/qualités   relationnelles	Capacité à s’intégrer dans une équipe déjà en place, à communiquer avec ses interlocuteurs.
17. Pédagogie	Capacité à adapter son discours et son comportement en fonction de l’interlocuteur, de lui faciliter la transmission de connaissances.
18. Résistance au stress	Capacité à conserver du recul sur les situations et à rester efficace dans des situations de tensions ou pression.
19. Rigueur	Capacité à travailler de façon méthodique et structurée.
20. Travail en équipe	Capacité à coopérer avec les autres et à travailler dans l’intérêt du groupe et non pas dans son strict intérêt, à échanger les informations…
21. Capacité d’analyse	Capacité à prendre en compte tous les paramètres d’une situation pour répondre à un problème.
22. Capacité de synthèse	Capacité à dégager les points principaux d’une situation.
23. Autonomie	Capacité à trouver soi-même les solutions ou à agir en suivant des instructions très générales.

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